Importância do setor de recursos humanos para a organização das empresas agroindustriais

Autores

  • Normando Miquéias de Araújo Oliveira Universidade Federal de Campina Grande PPGGSA - CCTA - UFCG - Pombal - PB
  • Patricio Borges Maracaja Universidade Federal de Campina Grande PPGGSA - CCTA - UFCG - Pombal - PB
  • Aline Carla de Medeiros Universidade Federal de Campina Grande PPGGSA - CCTA - UFCG - Pombal - PB https://orcid.org/0000-0002-0161-3541
  • Sângela Maria Pereira dos Santos Universidade Federal de Campina Grande, Departamento de Medicina, Cajazeiras, Paraíba, Brasil
  • Maria Michele Venancio Escola da Ciencia da Saude de Patos – ECISA/UNIFIP
  • José Pereira da Silva Filho Universidade Federal de Campina Grande PPGGSA - CCTA - UFCG - Pombal - PB
  • Rossino Ramos de Almeida Universidade Federal de Campina Grande PPGGSA - CCTA - UFCG - Pombal - PB
  • Flávio Franklin Ferreira de Almeida Universidade Federal de Campina Grande PPGGSA - CCTA - UFCG - Pombal - PB
  • Tamires D` Ávila de Morais Andrade Universidade Federal de Campina Grande PPGGSA - CCTA - UFCG - Pombal - PB

Resumo

Recursos Humanos - RH é considerado o conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer empresa. O setor de RH foi criado com objetivo de ser intermédio entre os interesses da empresa e os dos colaboradores, intuito que se mantém até os dias atuais, porém com modificações e transformações que ocorrem de acordo com a evolução do mercado de trabalho. O presente estudo trata-se de uma revisão integrativa da literatura. Foram utilizados artigos científicos publicados no Scientific Eletronic Library Online (SciELO) e no banco de dados google acadêmico, sendo utilizados como descritores recursos humanos, empresas e gestão, e que tenham sido publicados entre os anos de 2014 e 2024. Os resultados acima apresentados demonstram a escassez de estudos relacionados ao tema escolhido, onde apenas 6 (seis) estudos foram selecionados, nota-se também o ano de 2023 foi o que mais teve estudos publicados. O RH desempenha dentro funções eficazes que permitem o alcance dos objetivos da empresa, pois dependendo de como se trata os trabalhadores, se pode aumentar ou reduzir as forças e fraquezas da organização. . É uma área que objetiva a atração, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e motivação dos trabalhadores dentro da empresa. Com o exposto se pode notar que o RH não é apenas responsável por contratar e demitir funcionários, o setor se torna de suma importância para o funcionamento da empresa, assim como para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro, com clima agradável, com trabalhadores gerenciados de acordo com os objetivos da empresa.

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Biografia do Autor

Aline Carla de Medeiros, Universidade Federal de Campina Grande PPGGSA - CCTA - UFCG - Pombal - PB

Possui Licenciatura Plena em Biologia pela Universidade Estadual Vale do Acaraú, UVA/UNAVIDA, concluído em 2008; Curso de Especialização e Educação Ambiental pelas Faculdades Integradas de Patos (FIP), concluído no ano de 2011; Mestrado em Sistemas Agroindustriais, pela Universidade Federal de Campina Grande-UFCG/Pombal-PB, concluído em 2014, é Doutoranda pelo Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Processos pela UFCG- Campina Grande/PB. Atua como pesquisadora junto ao CCTA/UFCG/GVAA- Grupo Verde de Agroecologia e Abelha-Pombal-PB (sob orientação dos professores: Prof. D. Sc. Patrício Borges Maracajá e a Prof. D. Sc. Líbia de Sousa Conrado Oliveira). 

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Publicado

2024-10-15

Como Citar

Oliveira, N. M. de A., Maracaja, P. B., Medeiros, A. C. de, Santos, S. M. P. dos, Venancio, M. M., Silva Filho, J. P. da, Almeida, R. R. de, Almeida, F. F. F. de, & Andrade, T. D. Ávila de M. (2024). Importância do setor de recursos humanos para a organização das empresas agroindustriais. Revista Brasileira De Pesquisa Em Administração, 12(1), 0306:0314. Recuperado de https://gvaa.com.br/revista/index.php/RBPA/article/view/11037

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