Gestão e responsabilidade do IPSERB: Um estudo de caso sobre o Instituto de Previdência de Serra Branca-Paraíba

IPSERB management and responsibility: A case study on the Serra Branca-Paraíba Pension Institute

Resumen

Esta investigación fue de carácter descriptivo y documental. Utilizó documentos de la colección administrativa del Instituto de Seguridad Social de Serra Branca, en lo que respecta a balances y cálculos actuariales, correspondientes al período de 2012 a 2016. El Régimen de Seguridad Social está previsto en el art. 40 de la Constitución Federal, tiene carácter contributivo, es el régimen de seguridad social de los servidores públicos que desempeñan cargos permanentes en la Unión, los Estados, el Distrito Federal y los Municipios. Cabe señalar que las entidades federadas no están obligadas a mantener sus propios Regímenes de Seguridad Social, pudiendo optar entre tener un Régimen propio o estar vinculadas al Régimen General de Seguridad Social, o incluso migrar de un régimen a otro, como opción del Régimen Es una facultad que la legislación permite. En Serra Branca, el Régimen Privado de Pensiones fue establecido por la Ley Municipal nº 149, de 25 de agosto de 1993, cuando el municipio migró del Régimen General de Pensiones al Régimen Propio, asumiendo la pensión de los servidores públicos municipales que desempeñan cargos permanentes. La realización de esta investigación permitió comprender que al fijar una tasa de cotización patronal a la seguridad social muy por debajo de la considerada necesaria, el municipio de Serra Branca ha podido cumplir con sus obligaciones con el Instituto Nacional de Seguridad Social, pagando las cuotas de deudas previsionales anteriores en tiempo la existencia del Instituto Municipal de Seguridad Social. Sin embargo, ha descapitalizado directamente el Fondo de Pensiones Municipal, al no transferir los recursos necesarios para su capitalización a esa autoridad de seguridad social, condicionando las actividades del citado Instituto a aportes constantes.