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DOI:
https://doi.org/10.18378/rbfh.v13i4.11051Abstract
The aim of this study is to analyze the problem of moral and sexual harassment in the workplace. Moral harassment is characterized as abusive behaviour of a psychological nature, which is repetitive and prolonged, and attacks the psychological dignity of the worker. Sexual harassment is any unwanted behaviour of a sexual nature that directly or indirectly affects a person's dignity. Cases of harassment, whether of a moral or sexual nature, in the workplace are influenced by various factors, especially cultural ones. Based on this, this study seeks to answer the following problem: what is the impact of moral and sexual harassment in the workplace on equal career opportunities for men and women, from the time the discussion was triggered to the present day? In order to answer this question, the general objective of this study is to analyze the impact of moral and sexual harassment in the workplace and its consequences for the psychological well-being, equal career opportunities and professional performance of employees. The methodology used is bibliographical research of a qualitative nature, where the search and data collection will be based on the Scholar Google platforms for the period 2019 to 2023, using the descriptors: Moral Harassment; Sexual Harassment and Work Environment. The results of the study showed that harassment, when it manifests itself, not only causes damage to the mental and emotional health of individuals, but also compromises equal career opportunities and professional performance. It can be concluded that the use of effective strategies to confront abusive practices that threaten people's dignity in situations of harassment involves encouraging empathy and implementing non-violent communication, and this requires deep reflection on the feelings and needs of others, with the aim of creating bonds based on mutual respect and understanding.
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