Importância do setor de recursos humanos para a organização das empresas agroindustriais

Resumen

Recursos Humanos - Se considera RRHH al conjunto de principios, estrategias y técnicas que tienen como objetivo contribuir a la atracción, mantenimiento, motivación, formación y desarrollo del activo humano de cualquier empresa. El sector de RRHH nació con el objetivo de actuar como intermediario entre los intereses de la empresa y los de los empleados, intención que se mantiene hasta el día de hoy, pero con modificaciones y transformaciones que se producen según la evolución del mercado laboral. El presente estudio es una revisión integradora de la literatura. Se utilizaron artículos científicos publicados en la Biblioteca Científica Electrónica en Línea (SciELO) y en la base de datos Google Scholar, utilizando como descriptores recursos humanos, empresas y gestión, y que fueron publicados entre los años 2014 y 2024. Los resultados presentados anteriormente demuestran la escasez de estudios relacionados con el tema elegido, donde solo se seleccionaron 6 (seis) estudios, también se observa que el año 2023 fue el año con más estudios publicados. RRHH desempeña funciones efectivas que permiten alcanzar los objetivos de la empresa, ya que dependiendo del trato que se dé a los trabajadores se pueden aumentar o reducir las fortalezas y debilidades de la organización. . Es un área que tiene como objetivo atraer, reclutar, seleccionar, formar, desarrollar y motivar a los trabajadores dentro de la empresa. Con lo anterior se puede señalar que RRHH no solo se encarga de contratar y despedir empleados, el sector se vuelve sumamente importante para el funcionamiento de la empresa, así como para mantener un ambiente de trabajo seguro, con un clima agradable, con trabajadores gestionados. de acuerdo con los objetivos de la empresa.